Le congé de mobilité est un dispositif permettant aux salariés en difficulté professionnelle ou souhaitant se reconvertir de bénéficier d’un accompagnement et d’une formation pour faciliter leur retour à l’emploi. Dans ce cadre, la réalisation d’un bilan de compétences est souvent une étape clé. Quels sont les droits des travailleurs en situation de congé de mobilité lorsqu’ils réalisent un bilan de compétences ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet.
Le congé de mobilité : définition et conditions
Le congé de mobilité est un dispositif mis en place par certaines entreprises pour accompagner leurs salariés dans une démarche de reconversion professionnelle ou lorsqu’ils sont confrontés à des difficultés professionnelles. Il s’agit d’une période pendant laquelle le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé afin de faciliter sa réinsertion sur le marché du travail. Ce dispositif est généralement encadré par une convention entre l’entreprise et le salarié concerné.
Pour être éligible au congé de mobilité, le salarié doit être en contrat à durée indéterminée (CDI). De plus, l’entreprise doit avoir conclu un accord collectif ou une convention spécifique prévoyant ce dispositif. Enfin, le salarié doit donner son accord pour bénéficier du congé de mobilité, qui ne peut lui être imposé.
Le bilan de compétences dans le cadre du congé de mobilité
Le bilan de compétences est une démarche permettant d’évaluer et de valoriser les compétences acquises tout au long de la vie professionnelle et personnelle. Il a pour objectif d’aider à définir un projet professionnel ou de formation, en adéquation avec les aspirations et les capacités du salarié. Dans le cadre du congé de mobilité, le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du salarié ou proposé par l’entreprise.
La réalisation d’un bilan de compétences dans le cadre du congé de mobilité se déroule généralement en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Le bilan doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, agréé par l’Opco (Opérateur de compétences).
Les droits des travailleurs en congé de mobilité lors du bilan de compétences
Lorsqu’un salarié en situation de congé de mobilité réalise un bilan de compétences, il bénéficie de plusieurs droits :
- Maintien du salaire et des avantages sociaux : pendant la durée du congés_de_mobilités, le salarié continue à percevoir son salaire et bénéficie des avantages sociaux liés à son contrat (mutuelle, prévoyance, etc.).
- Accompagnement personnalisé : le salarié bénéficie d’un accompagnement individualisé et adapté à ses besoins, incluant notamment l’élaboration d’un projet professionnel ou de formation.
- Formation : le congés_de_mobilités permet au salarié de suivre des formations nécessaires à la réalisation de son projet professionnel. Ces formations sont financées par l’entreprise ou l’Opco.
- Aide à la recherche d’emploi : le prestataire chargé du bilan de compétences peut également assister le salarié dans sa recherche d’emploi, en lui proposant des offres d’emploi adaptées et en l’aidant à préparer ses candidatures (CV, lettre de motivation, entretiens).
Les obligations du travailleur en congé de mobilité lors du bilan de compétences
En contrepartie de ces droits, le salarié en situation de congé de mobilités doit respecter certaines obligations :
- Assiduité : le salarié doit être assidu et participer activement aux différentes étapes du bilan de compétences.
- Informer l’employeur : si le bilan de compétences est réalisé à l’initiative du salarié, il doit informer son employeur préalablement à sa démarche.
- Rester disponible pour l’entreprise : pendant la durée du congés_de_mobilités, le salarié doit rester à la disposition de l’entreprise pour éventuellement reprendre son poste si une opportunité se présente.
En conclusion, le congé de mobilité est un dispositif intéressant pour les salariés en difficulté professionnelle ou souhaitant se reconvertir. La réalisation d’un bilan de compétences dans ce cadre permet d’évaluer et valoriser les compétences du salarié, afin de faciliter son retour à l’emploi. Les travailleurs en situation de congé de mobilités bénéficient de droits importants lorsqu’ils réalisent un bilan de compétences, mais doivent également respecter certaines obligations.
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